Vous souhaitez changer d’emploi ? Vous voulez anticiper une évolution de carrière ? Ou simplement faire le point sur votre parcours ? Faites un Bilan de compétences avec Ingeus

Pour faire le point, reprendre confiance en vous, valider de nouveaux projets professionnels, vous réorienter, vous former…

Dans un contexte de changement permanent, le Bilan de compétences vous permet de définir les axes de votre évolution professionnelle.

Objectifs

Le Bilan de compétences vous permet de :

• Définir ou confirmer votre projet professionnel et personnel

• Gérer votre carrière : identifier des besoins en formation, (re)définir une trajectoire professionnelle, anticiper une mobilité interne ou externe, préparer une VAE

• Savoir identifier votre potentiel et vos ressources afin de mieux les utiliser : compétences, aptitudes, centres d’intérêts et motivations, traits de personnalité

Déroulement

Un entretien d’information préalable (sans engagement) est nécessaire afin de présenter la prestation Bilan de compétences.

La prestation se divise ensuite en trois étapes distinctes :

Étape 1 : Nous nous engageons réciproquement sur la finalité et le contenu du Bilan, rappel des règles déontologiques en vigueur

Étape 2 : Investigation de vos ressources  (compétences et aptitudes générales et/ou spécifiques, intérêts et motivations, valeurs, éléments de personnalité) et de votre environnement. Cette phase requiert une démarche introspective et prospective.

Étape 3 : Conclusion avec évaluation de vos compétences et confrontation aux compétences requises dans le cadre du projet professionnel, éventuellement analyse des écarts et préconisations (formation, VAE…). Remise d’une synthèse écrite du Bilan qui inclut un plan d’action détaillé du projet avec un échéancier.

La méthodologie Ingeus alterne des entretiens individuels, la passation de tests avec restitution participative (par exemple : PerformanSe, Transférence, Hexa3D, NV7, TEAI, B53), le recours à des outils d’investigation et à des techniques d’aide au changement, ainsi que des temps de travail personnels afin de mener des enquêtes documentaires et terrain.

Modalités d’accès

L’accès à la prestation Bilan de Compétences telle que défini par la loi du 31/12/1991 est à l’initiative du salarié lui-même dans le cadre du CIF*, du DIF ou du plan de formation ou de l’employeur (avec accord du salarié).

D’une durée maximum de 24 heures réparties sur deux mois, le Bilan de compétences se compose de séances de travail une à plusieurs fois par semaine.

Le plus d’Ingeus : l’engagement d’un suivi à 6 mois avec la possibilité de proposer une prestation courte pour appuyer la mise en œuvre du projet.

Orientez vous vers un métier qui correspond à vos compétences et à vos motivations.

Contact : servicesRH@ingeus.fr

*Contactez nos conseillers en reconversion professionnelle dans l’un de nos centres agréés par le Fongecif à Lille, Tourcoing ou Juvisy-sur-Orge.